Alternance - HRBP Junior (horaires décalés)

Soitec est une société cotée à la Bourse de Paris qui intervient en amont de la chaîne de valeur de la microélectronique. Nos matériaux semi-conducteurs innovants sont indispensables au fonctionnement des smartphones et au déploiement de la 5G. Ils offrent également de nombreuses opportunités pour l’automobile connectée, les véhicules électriques et autonomes et l’intelligence embarquée dans les objets connectés.
Cette place nous confère une incroyable responsabilité, qui nous inspire au quotidien : rendre possible l’adoption massive d’innovations technologiques tout en limitant considérablement leur impact environnemental, dans une logique d’innovation responsable et de développement durable.

En tant qu’alternant / alternante HR Business Partner Junior (horaires décalés), vous serez intégré à l’équipe RH et travaillerez en proximité avec Nadège, la partenaire RH d'une de nos entités de production, les managers opérationnels et les autres pôles RH. Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes terrain, notamment sur les plages horaires où la présence RH est essentielle (nuit et week-ends).

A cet égard, vos missions seront multiples :

• Support RH de proximité :
  - Être l’interlocuteur RH des collaborateurs et managers de votre périmètre.
  - Répondre aux questions RH du quotidien en lien avec la paie, l’administration du personnel, la formation, etc.
  - Accompagner la mise en œuvre des politiques RH sur le terrain.
• Conseil & accompagnement managérial :
  - Identifier les signaux et les remonter au management et/ou référente RH afin d'aider les managers à traiter les problématiques individuelles et collectives.
  - Participer aux intégrations des nouveaux arrivants, en particulier sur les plannings décalés.
• Communication RH :
  - Relayer les communications RH et animer les échanges avec les équipes de nuit ou de week-end.
  - Être un relais de médiation sur les problématiques individuelles.
• Développement des compétences :
  - Contribuer au suivi du plan de formation, à la mobilité et au recrutement (interne et externe), en lien avec le calendrier des équipes opérationnelles.
  - Aider la référente RH de l'unité de production à réaliser les PR des équipes en horaire décalés en l'alimentant sur les différents indicateurs.

Vous êtes étudiant ou étudiante en première année de Master en Ressources Humaines, vous recherchez une alternance de deux ans dès septembre 2025.
Vous justifiez d'une première expérience en RH, sur des activités de recrutement et/ou de fonctions généralistes.
Vous êtes reconnu / reconnue pour votre rigueur et votre capacité d’organisation ainsi que pour votre aisance à communiquer avec différents interlocuteurs que ce soit les candidats, les managers ou les salariés. Votre sens de la confidentialité est exemplaire. Enfin, votre maîtrise de l’anglais vous permet de travailler dans un environnement international.