Soitec est une société cotée à l'indice CAC Next 20 de la Bourse de Paris qui intervient en amont de la chaîne de valeur de la microélectronique. Nos matériaux semi-conducteurs innovants sont indispensables au fonctionnement des smartphones et au déploiement de la 5G. Ils offrent également de nombreuses opportunités pour l’automobile connectée, les véhicules électriques et autonomes et l’intelligence embarquée dans les objets connectés.
Cette place nous confère une incroyable responsabilité, qui nous inspire au quotidien : rendre possible l’adoption massive d’innovations technologiques tout en limitant considérablement leur impact environnemental, dans une logique d’innovation responsable et de développement durable.
Au cœur de l'équipe RH et en interface avec l'équipe informatique, en tant qu’alternant / alternante SIRH & Données Sociales vous travaillerez en binôme avec Julie votre tutrice, sur différents projets :
Votre mission principale sera de contribuer aux reportings mensuels des effectifs consolidés du groupe, mais aussi de l'absentéisme et de statistiques obligatoires à l'échelle du groupe en lien avec nos collègues de Singapour et de Belgique.
Vous piloterez également les données sur les effectifs et les autres indicateurs RH en lien avec la stratégie de l’entreprise : mise en place d’un reporting structuré, automatisé et standardisé et de l’analyse de ces résultats.
De plus, vous aurez la possibilité d’être un support transversal aux différentes équipes RH en aidant notamment les partenaires RH lors des campagnes RH quant à l'exploitation et à l'analyse des différentes données. Vous l'aurez compris, les sujets ne manquent pas et votre venue sera un vrai plus pour toute l'équipe RH !
Etudiant / étudiante en fin d’année de BUT / bachelor ou en Master RH ou Informatique, vous recherchez une alternance en gestion des outils RH et conduite de projets.
Vous maitrisez les outils informatiques (Excel / requêtes SIRH) dans le cadre de manipulations et analyses de données.
Vous avez un bon niveau d’anglais (oral/écrit) vous permettant d’échanger efficacement avec les interfaces du groupe.
Votre aisance relationnelle et votre leadership sont des atouts pour piloter des projets transverses et collaborer avec de nombreuses interfaces de différents niveaux hiérarchiques. Vous êtes proactif / proactive et organisé / organisée pour adresser différents sujets en même temps, et votre curiosité vous permettra d’être en veille sur des politiques RH disruptives.